【资料图】
新劳动法辞职与离职性子一样吗？两者虽然就有一字之差，但是区别还是很大的。自动离职说的是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行与企业解除劳动关系的行为。部分员工因不允许辞职或要求解除合同而擅自离职或不违约离职；有的员工没说原因就走了；有些人被优厚的待遇诱惑，擅自“跳槽”，都在自动离职的范围之内。
员工自动离职不是法律术语。其实就是不跟雇主打招呼就辞职。
员工无正当理由经常旷工，被批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权解除其劳动合同。
现在很多工厂规定，如果旷工超过三天不请假(这只是一般情况，视企业不同情况而定)，自动离职时，一般劳动局很少管。辞职后保险怎么办可以看看。
根据法律规定，员工应负责赔偿(包括培训费、安置费等。)给发包人造成损失而未提前30天书面通知发包人。如果是另一个用人单位聘用了你，而你没有与原用人单位解除劳动关系(有劳动合同或保险等证据可以证明你与原用人单位存在劳动关系)，那么第三方用人单位也将承担连带责任并受到处罚和辞退。
辞职说的又是另一个意思，正常辞职就是写辞职信。没有订立劳动合同的，劳动者有权随时辞职，甚至不打招呼自动离职。新劳动法辞职的工资问题怎么解决？有劳动合同，用人单位提前30天未提出辞职申请的，用人单位有权扣除一个月工资作为补偿。除非是被迫辞职，否则辞职是没有经济补偿的。成为亏损，企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷，称为自动离职纠纷。
劳动者以书面形式向用人单位提出申请，经用人单位在劳动法规定的范围内或者在不违反劳动法范围的公司聘期内批准。
新劳动法辞职与新劳动法中员工自动离职部署一个概念，关于自动离职会丢工资的问题，根据《劳动合同法》的规定，对辞退员工和劳动合同到期的人员给予补偿，对自愿辞职的人员一般不给予补偿。
标签： 新劳动法
