随着社会越来越发达，大家都选择在网络上汲取相关知识内容，比如女性生育保险报销条件及流程是什么，女性生育保险报销范围公布，为了更好的解答大家的问题，小编也是翻阅整理了相应内容，下面就一起来看一下吧！
很多职员在缴纳完五险之后就不管了，等到真正用的时候才发现，怎么报销?报销流程是什么呢?耽误时间和进度。那么女性生育保险报销相关内容看看吧。
要享受生育保险，必须满足两个条件：
(资料图)
1.单位已经为雇员支付了一年以上的累积缴款，并继续为他们支付;
2 .符合国家和省人口和计划生育法规。通常，女人支付生育保险，不管男人是否支付，女人都可以享受保险。如果女人不支付，但只有男人支付，女人就不能享受保险。如果双方都缴费，女方有资格晚育(24岁以后)，并且是第一个生育的，那么男方可以享受30天的晚育奖励假。
生育保险报销费用的计算：
从产前护理到分娩，生育保险可以报销。分娩费用报销有一个上限，各省份根据各自情况有所不同。以北京为例，在定点医院分娩，一级医院最高报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。婴儿出生后，参保人将婴儿出生证明、北京生育服务证明等报销凭证提交给单位，单位将报销凭证提交给社保中心。妇女在产假期间也可以享受生育津贴。津贴金额计算公式为：本月单位平均工资30(天)节假日。如果津贴低于本人工资，差额部分由企业补足。
生育保险报销流程：
1.女职工怀孕、流产或计划生育手术后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助处理;
2.经批准后，受理，出具医学证明;
3.在产假30天内，上述人员将协助办理待遇结算;
4.申报生育津贴和营养津贴，填写相关表格，提交资料进行处理。
女性生育保险的报销范围是什么?
1.产妇医疗费用：
由生育保险基金支付女职工生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费。超出规定的由员工个人承担。
女职工出院后，因生育引起的疾病的医疗费用由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
2.产妇津贴：
女职工依法享受产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资计算支付。如果单位没有给我们支付生育保险，并不意味着我们就不会得到任何补贴，单位有义务给我们支付生育费用。
3.计划生育手术费用：
职工因计划生育而在放置(取出)宫内节育器等计划生育手术中发生的医疗费用。
生育医疗费的报销可以分为两种形式，一种是固定的报销金额，即无论你花多少钱，社保机构都会按照固定的金额给你报销。另一种是根据你花的钱按照比例来报销。
关于女性生育保险的相关知识，你了解了吗?之前讲过投资连接保险，可以看看。
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