关于三成男性无陪产假是真的吗，陪产假工资发放标准的知识大家了解吗？以下就是小编整理的关于三成男性无陪产假是真的吗，陪产假工资发放标准的介绍，希望可以给到大家一些参考，一起来了解下吧！
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现在男性陪产假的呼声还是非常高的，很多地区也已经实施了，但是有人说三成男性无陪产假，这是真的吗？
根据领英（LinkedIn）发布的“女性职业机会”调查，百分之三十五的男性是没有陪产假的，缺乏家庭支持是男女职业机会平等的最大障碍。
将近三分之一的男性没有陪产假。这背后的原因是什么？可以注意到，上面说的是没有并不是放弃陪产假。企业中的许多公司对女性产假无能为力。如果出问题企业负担不起。但是他们可以对男性的陪产假做很多要求，甚至以工作来限制。
这一点从女性的产假就可以看出来。近三分之一的女性在分娩前后换了工作，或者没有回到职场成为自由职业者；46％的女性因主动或被动分娩而错失职业机会。
那么实际生活中上有陪产假吗？
劳动法并没有对陪产假做出相关明确的规定，具体视各省、自治区、直辖市的实际规定而定。在各地的计划生育条例中基本都有，法律地位不高。不过也有一些地方是有陪产假的，有些地方没有陪产假的情况。
也就是说，如果没有明确的规定，许多企业不会设立陪产假，甚至连明确的40小时工作制都无法保证，更不用说陪产假了。
由此可见，很多企业在人性化方面做得很差，但可笑的是，很多企业在工作中到处宣传企业的人性化和家庭文化。
三成男性无陪产假根据数据来看的话确实是真的，我国现在对于这方面确实还没有具体的规定，
我们下面再来看看哪里有陪产假以及陪产假工资发放标准
在陪产假期间，用人单位是应该向员工支付工资的。陪产工资有两种结算方式：
1.用人单位为职工购买生育保险的，应当向有关部门申请领取职工产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果员工工资高于当时社会平均工资标准，用人单位会补足差额。
2.用人单位未为员工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。
各地关于陪产假的规定
上海：陪产假规定：陪产假是晚育护理假，根据上海相关规定，实际上称为晚育护理假，法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第33条。除国家规定的产假外，晚育的妇女可享受30天的晚育假，其配偶可享受3天的晚育哺乳假。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，没有晚育就没有这样的假期。
重庆：护理假持续7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第28条规定晚育产假期间，男方所在单位给予7个工作日的护理假，护理假视作工作时间。
深圳：关于男子陪产假的规定：怀孕并在23岁合法登记结婚后生育第一个孩子（包括双胞胎和多胞胎）的初产妇可以延长产假30天，并给予男子10天陪产假。
所以根据国家规定，陪产假属于带薪休假，期间不扣工资，工资照常发放，不影响其他绩效。
所以说三成男性无陪产假确实是真的，但是现在我国对于这个假期并没有确切的规定。因此要全面实现还是很难的。
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