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男女收入差距，根据世界经济论坛的数据，19年全球男女的收入差距进一步增大，目前还需要257年才能消除这一差距，比18年所估计的202年要推迟半个多世纪。下面我们来介绍一下。
根据美国通过劳工部2019年10月20日发布的信息数据，在2015年第三季度进行全职工作男性对于员工的周薪中位数与一年前相比增长了2.2%，达到899美元。全职女性员工的周薪中位数为721美元，较上年同期仅增长0.8%。这意味着在2019年7月至9月期间男性员工挣1美元，而女性员工只能挣81.1美分。连续三个季度，涨幅男性员工的收入至少是涨幅女性员工收入的两倍。2014年第二季度，周薪中部全职女性雇员的比例相当于周薪中部全职男性雇员的83.5%，这是自1979年以来男女收入差距最小的一次。直到今年男女收入差距一直在缩小，但这很大程度上是因为男性收入——的弱势。2010年至2014年，男性收入在五个季度呈下降趋势，但女性收入显著。
经济领域的性别差距有许多原因，包括妇女在管理或领导职位中的比例长期较低工资停滞不前劳动力参与率低和收入水平低。女性面临三个不利因素：首先，在最容易受到自动化影响的岗位上女性的比例更高比如零售和白领职员。
其次，在一些通常以技术为主的行业，涨幅的工资最高但缺少女性雇员。因此，妇女通常从事低收入和中等收入的工作自10年前的金融危机以来，她们的工资基本上停滞不前。
然后，根深蒂固的因素，如缺乏家庭护理服务和融资渠道也在很大程度上限制了妇女的职业机会。在有相关信息数据的国家，妇女花在家庭教育护理和志愿活动服务上的时间至少是男子的两倍；融资渠道的缺乏有效抑制了女性的创业工作热情，创业是决定企业收入管理水平的另一个重要影响因素。
在世界范围内，妇女在议会下院中占25.2%的席位，在部长级政府职位中占21.2%，而前一年分别为24.1%和19%。然而，政治发展仍然是迄今为止进展最慢的领域。男女在教育和健康/生存领域接近实现性别平等，分别占96.1%和95.7%。在经济参与领域，努力追求两性平等也面临巨大挑战：性别比例从2018年的58.1%下降到2019年的57.8。这份年度财务报告进行跟踪了153个国家在四个不同领域的性别文化差异：教育、卫生、经济发展机会和政治权力。在工作领域，报告审查了包括机会和工资在内的许多因素，称实现工作场所的平等需要257年。
然而研究报告确实记录了一些积极的发展：全球不同性别差距——除经济社会之外，还包括企业健康、教育和政治思想进步，这在很大程度上归功于妇女参与国际政治的增加。然而论坛预测要完全消除性别差距，需要近100年的时间。鼓励创业是缓解性别收入水平差距的最有效管理措施之一。
关于男女收入差距就介绍到这里，想要了解更多相关的可以看下之前的文章空姐职业寿命
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