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年底分红是指企业为激励员工和提高绩效而实施的激励性薪酬计划，该计划在年底（春节前）支付股息。它是一种短期激励（长期激励为员工持股） ，旨在提高员工的短期绩效，属于临时工资支付行为。与固定工资水平不同，年终分红与个人工作业绩考核挂钩，金额有一定经济波动，波动较大幅度一般在25％左右。
发放年底分红需要考虑三个问题:资格条件、年终分红规模以及个人奖励金额。
年底分红的资格
资格可以通过以下方法确定：
1.直线位置。一般来说，这些工作岗位对企业发展利益的影响是可以通过直接进行衡量的。
2.任何企业收入超过我们这个门槛的员工工作都有资格享受年终分红
3.资格由工资水平等因素决定。这是对工资门槛法的改进，该法规定，所有达到或超过一定工资水平的雇员都有资格享受分红年终奖金。
奖金和分红有什么区别？是上下级之间关系吗
奖金和奖金是两个概念，不是等级关系。奖金是企业给员工的，没有进行上下级之间关系。无论企业盈利与否，奖金可以发放，视企业福利制度和劳动法有关规定而定；奖金是按照扣除工会相关费用和企业年金后的持股比例分配股东的资本收益。它们之间的区别如下：
1.不同的意思
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的补充形式。奖金大致可以分为两类：一类是提供过剩劳动力，直接增加社会财富的劳动者给予的奖励（如增产储蓄等）。）;另一种是劳动者提供过剩劳动力，为增加社会财富创造条件而给予的报酬（如技术创新等）。
分红红利是每年按股份有限公司进行利润中一定时间比例的股票市场份额支付给投资者的红利。它是上市公司对股东的投资回报。分红是按规定进行提取法定公积金、公益金等项目后，将当年销售收入分配给公司股东的一种教学方式。通常，股东在获得股息以获得复利后将继续投资于该业务
2.针对性不同
奖金具有很大的灵活性，可以根据工作需要灵活决定其标准、范围和奖励周期，有针对性地激励某个项目；它还可以约束企业生产过程中的一些问题，有效调节劳动数量和质量的需求。
分红通常针对股东，当公司经营状况不佳时，普通股股东可以减少甚至不分配股息。优先股股东一般有股息收入的保障，但一般不参与公司的分红。普通股的分红值随着公司利润的增加或减少而增加或减少。
3、视范围而定
奖金的发放取决于公司进行内部控制管理会计制度和相关劳动合同。股息的分配以公司章程的规定和股东大会的决议为依据。
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