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2014年平均工资主要数据显示，全国城镇私营单位从业人员平均年薪36390元，同比名义增长11.3%，扣除价格因素后实际增长9.0%；全国城镇非私营单位从业人员年平均工资为56339元，名义同比增长9.4%，扣除价格因素后实际增长7.1%。
(相关资料图)
据了解，各调查单位从业人员平均年薪为：49969元，其中，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，机关及相关人员47483元，商业及服务人员40669元，生产运输设备操作人员及相关人员42914元，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部从业人员平均水平的2.20倍；商业和服务业工人的平均工资最低，是所有就业工人平均水平的81%，平均工资最高与最低之比为2.70。
从地区来看，东部地区岗位平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83，中部地区工资差距最小，最高与最低之比为2.37。
从行业类别来看，建筑业的工资差距最小，最高与最低之比为2.22；租赁和商业服务的工资差距最大，最高与最低平均工资之比为5.04；七个行业的工资差距大于全国平均水平，从高到低依次为：租赁和商业服务5.04、文化、体育和娱乐3.96、信息传输、软件和信息技术服务3.81、科研和技术服务3.75、房地产产业3.24、批发和零售2.90、水利，环境和公共设施管理2.84；
九个行业的工资差距小于全国平均水平，从低到高依次为：建筑2.22、住宿和餐饮2.30、教育2.43、制造业2.48、住宅服务、修理和其他服务2.60、卫生和社会工作2.36、运输、仓储和邮政服务2.40、电力、热力、煤气和水的生产和供应2.63、采矿2.67
从注册类型来看，外商投资企业工资差距最大，岗位平均工资最高和最低比例为4.25；其次是港澳台商业投资企业，最高与最低之比为3.31；第三是国有单位，最高与最低之比为2.99，私营单位和集体单位的工资差距最小，最高与最低的比例分别为2.30和2.38。
平均工资的衡量标准是什么？
在工资问题上，老百姓越来越强烈地感到“平均数”这个词。从纯理论的角度来看，用“平均数”来表示居民财富水平的变化是必要的，也是可取的，但如果联系现实生活，结合社会现状，那么“平均数”很可能难以客观反映社会现状和群众的真实生活水平。
在一个贫富差距很大的国家，衡量老百姓生活水平和财富增长的立足点应该放在社会的“工资短板”上，即低于社会平均收入水平和贫困线以下。
首先要看这两个层次的人的变化。分析这两个层次聚集的人数是增加了还是减少了。如果增加了，就意味着社会贫富差距进一步拉大，社会财富分配不公的现象进一步扩大；
社会矛盾可能会进一步积累，因此必须采取强有力的措施来控制这种现象的恶化。如果减少，说明现状在改善，可以按照这样的目标继续发展。
第二，这两个层面上人们收入的增减。除了“平均数”之外，贫富差距持续加大，采取的各种措施没有效果或效果有限，需要调整政策策略。
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