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2014年平均工资是多少?2014年专技人员工资标准

2022-12-28 10:05:51 来源:贸易经济网

2014年平均工资是多少?2014年专技人员工资标准

2014年平均工资主要数据显示,全国城镇私营单位从业人员平均年薪36390元,同比名义增长11.3%,扣除价格因素后实际增长9.0%;全国城镇非私营单位从业人员年平均工资为56339元,名义同比增长9.4%,扣除价格因素后实际增长7.1%。

据了解,各调查单位从业人员平均年薪为:49969元,其中,中层及以上管理人员109760元,专业技术人员66074元,机关及相关人员47483元,商业及服务人员40669元,生产运输设备操作人员及相关人员42914元,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部从业人员平均水平的2.20倍;商业和服务业工人的平均工资最低,是所有就业工人平均水平的81%,平均工资最高与最低之比为2.70。

从地区来看,东部地区岗位平均工资差距最大,岗位平均工资最高与最低之比为2.83,中部地区工资差距最小,最高与最低之比为2.37。

从行业类别来看,建筑业的工资差距最小,最高与最低之比为2.22;租赁和商业服务的工资差距最大,最高与最低平均工资之比为5.04;七个行业的工资差距大于全国平均水平,从高到低依次为:租赁和商业服务5.04、文化、体育和娱乐3.96、信息传输、软件和信息技术服务3.81、科研和技术服务3.75、房地产产业3.24、批发和零售2.90、水利,环境和公共设施管理2.84;

九个行业的工资差距小于全国平均水平,从低到高依次为:建筑2.22、住宿和餐饮2.30、教育2.43、制造业2.48、住宅服务、修理和其他服务2.60、卫生和社会工作2.36、运输、仓储和邮政服务2.40、电力、热力、煤气和水的生产和供应2.63、采矿2.67

从注册类型来看,外商投资企业工资差距最大,岗位平均工资最高和最低比例为4.25;其次是港澳台商业投资企业,最高与最低之比为3.31;第三是国有单位,最高与最低之比为2.99,私营单位和集体单位的工资差距最小,最高与最低的比例分别为2.30和2.38。

平均工资的衡量标准是什么?

在工资问题上,老百姓越来越强烈地感到“平均数”这个词。从纯理论的角度来看,用“平均数”来表示居民财富水平的变化是必要的,也是可取的,但如果联系现实生活,结合社会现状,那么“平均数”很可能难以客观反映社会现状和群众的真实生活水平。

在一个贫富差距很大的国家,衡量老百姓生活水平和财富增长的立足点应该放在社会的“工资短板”上,即低于社会平均收入水平和贫困线以下。

首先要看这两个层次的人的变化。分析这两个层次聚集的人数是增加了还是减少了。如果增加了,就意味着社会贫富差距进一步拉大,社会财富分配不公的现象进一步扩大;

社会矛盾可能会进一步积累,因此必须采取强有力的措施来控制这种现象的恶化。如果减少,说明现状在改善,可以按照这样的目标继续发展。

第二,这两个层面上人们收入的增减。除了“平均数”之外,贫富差距持续加大,采取的各种措施没有效果或效果有限,需要调整政策策略。

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